About Highlands

我们相信实验精神
是促使产品成功的有效指导

为此我们采用「精益产品」为方法,从策略、设计、交付、用研等方面在产品0-1或产品重构等关键时期,为合作伙伴提高产品的成功率并致力于打破企业和企业之间的边界,让一群对的人去做一件值得的事情。

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工作氛围

  • 园区环境
  • 讨论工作
  • 办公环境
  • 脑暴
  • 团建活动
我们的组织

Higlands最重要的资产是我们的员工,我们认为一个「好的组织」的最基本定义是能帮助组织内的成员成为更好的自己,为此我们在不同的领域积极建立科学的工作方法和原则,帮助伙伴们了解和传承当前最优的解决方案,并且以「实验精神」为导向不断迭代和进化我们的工作方式,共同创造一个更好的工作环境

我们的价值观贯穿日常工作的每一天

  • 工程师文化
    工程师文化

    一切以解决问题为导向,我们相信「实践是判断真理的唯一标准」,我们所有的管理手段与方法论以支持第一线人员为目标。

  • 专业驱动
    专业驱动

    「专业方法」是我们抗衡工作中无奈和妥协的唯一武器,我们在每个产品和项目中去迭代「专业方法」,我们迭代适合中国的DDD模式,挖掘敏捷开发的价值,倡导精益产品的理念,建立我们的「专业方法」。

  • 开源精神
    开源精神

    我们相信拥有合理开源协议的开源社区,能够长期有利于行业的发展,并且磨炼我们的技法,为此我们积极探索开源在中国的商业模式,并随时准备为社区提供自己的力量。

  • 忠于用户价值
    忠于用户价值

    我们坚持使用用户价值为导向,帮助我们排除产品和项目交付中的各种噪音,让我们的每个成员能有清晰的决策依据。我们相信长期主义能帮助合作的各方获得成功。